- 200 человек — совокупная численность сотрудников
- 5 человек являются пользователями системы
Зарплата, управление персоналом и кадровый учет (HRM)
Цели проекта
- Переход на систему 1С: ЗУП редакции 3 был обусловлен снятием с поддержки редакции 2.5 в 2018 году.
Ситуация до внедрения
На момент перехода в новую редакцию компания эффективно использовала функционал системы 1С: ЗУП редакции 2.5 с поддержкой ряда доработок:
- Подсистема оповещений о срочных трудовых договорах, изменениях состояния сотрудников-нерезидентов и прочее;
- Расчет оценочных обязательств по отпускам методом обязательств (МСФО) и формирование соответствующих проводок;
- Интеграция с программой бухгалтерского учета в требуемой аналитике в части резерва по отпускам;
- Различные печатные формы трудовых договоров, дополнительных соглашений, и отчеты по остаткам отпусков, включающих расчетные сведения.
Уникальность проекта
- Совокупная численность сотрудников составляет 200 человек;
- Количество пользователей составляет 5 человек.
Результаты проекта
- Проведен анализ доработанного функционала, подготовлен план разработки в новой редакции
- Перенесены данные организационной структуры и сведения о сотрудниках компании
- Перенесены результаты расчета заработной платы и исчисления налогов для корректного расчета начислений по среднему заработку и расчетов налогов в течение одного налогового периода
- Интегрированы разработки прошлой редакции в текущую систему с учетом новых возможностей
Архитектура решения
- Конфигурация 1С: Зарплата и управление персоналом;
- Интеграция с программой бухгалтерского учета 1С: Бухгалтерия предприятия