• 200 чело­век — сово­куп­ная чис­лен­ность сотруд­ни­ков
• 5 чело­век явля­ются поль­зо­ва­те­лями системы

Зар­плата, управ­ле­ние пер­со­на­лом и кад­ро­вый учет (HRM)

Цели про­екта

• Пере­ход на систему 1С: ЗУП редак­ции 3 был обу­слов­лен сня­тием с под­держки редак­ции 2.5 в 2018 году.

Ситу­а­ция до внед­ре­ния

На момент пере­хода в новую редак­цию ком­па­ния эффек­тивно исполь­зо­вала функ­ци­о­нал системы 1С: ЗУП редак­ции 2.5 с под­держ­кой ряда дора­бо­ток:

• Под­си­стема опо­ве­ще­ний о сроч­ных тру­до­вых дого­во­рах, изме­не­ниях состо­я­ния сотруд­ни­ков-нере­зи­ден­тов и про­чее;
• Рас­чет оце­ноч­ных обя­за­тельств по отпус­кам мето­дом обя­за­тельств (МСФО) и фор­ми­ро­ва­ние соо­т­вет­ству­ю­щих про­во­док;
• Инте­гра­ция с про­грам­мой бух­гал­тер­ского учета в тре­бу­е­мой ана­ли­тике в части резерва по отпус­кам;
• Раз­лич­ные печат­ные формы тру­до­вых дого­во­ров, допол­ни­тель­ных согла­ше­ний, и отчеты по остат­кам отпус­ков, вклю­ча­ю­щих рас­чет­ные све­де­ния.

Уни­каль­ность про­екта

• Сово­куп­ная чис­лен­ность сотруд­ни­ков состав­ляет 200 чело­век;
• Коли­че­ство поль­зо­ва­те­лей состав­ляет 5 чело­век.

Результаты про­екта

• Про­ве­ден ана­лиз дора­бо­тан­ного функ­ци­о­нала, под­го­тов­лен план раз­ра­ботки в новой редак­ции
• Пере­не­сены дан­ные орга­ни­за­ци­он­ной струк­туры и све­де­ния о сотруд­ни­ках ком­па­нии
• Пере­не­сены результаты рас­чета зара­бот­ной платы и исчис­ле­ния нало­гов для кор­рект­ного рас­чета начис­ле­ний по сред­нему зара­ботку и рас­че­тов нало­гов в тече­ние одного нало­го­вого пери­ода
• Инте­гри­ро­ваны раз­ра­ботки про­шлой редак­ции в теку­щую систему с уче­том новых воз­мож­но­стей

Архи­тек­тура реше­ния

• Кон­фи­гу­ра­ция 1С: Зар­плата и управ­ле­ние пер­со­на­лом;
• Инте­гра­ция с про­грам­мой бух­гал­тер­ского учета 1С: Бух­гал­те­рия пред­при­я­тия