Нам доверяют:

На главнуюКарта сайта

(495) 134-92-62
(495) 961-17-79

info@4-biznes.ru



КОМПЛЕКСНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
ПО ПРОГРАММНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ 1С
1С Франчайзинг

Сертификат 1С

ООО «Фобизнес Про» Москва

является ОФИЦИАЛЬНЫМ ПАРТНЕРОМ фирмы «1С» (г.Москва) с февраля 2011г.

Vinaora Nivo SliderVinaora Nivo SliderVinaora Nivo Slider

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (версия 8.2)

Не секрет, что самый важный ресурс в любой компании – это её персонал. Данный ресурс требует учёта и качественного управления – ведь эффективность работы предприятия во многом зависит от того, как выстроены учёт и управление персоналом.

1С:Зарплата и управление персоналом 8.2 (или 1С ЗУП 8.2) – программный продукт, необходимый каждому предприятию. Эта система автоматизирует управление персоналом, а также такие задачи, как ведение расчётов и кадрового учёта, в полном соответствии со всеми требованиями законодательства для любых коммерческих компаний. Программа позволяет получать данные о том, как осуществляется управление сотрудниками, оценивать квалификацию управленческого и производственного состава Вашей фирмы, получать информацию о проведении мероприятий по подбору новых сотрудников и их обучению. Благодаря этому ПП затраты времени на обработку больших объёмов информации по персоналу значительно сокращаются. Кроме этого, Вы можете анализировать поступающие данные, и благодаря этому более эффективно планировать и претворять в жизнь кадровую политику в Вашей компании.

Стоимость 1С:Зарплата и управление персоналом 8

НазваниеЦена,  руб.
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия 4 600
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ 17 400
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП 84 000
1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 21 600

 

1С:Зарплата и управление персоналом 8 автоматизирует такие направления, как:

Расчет заработной платы

1С Зарплата и управление персоналом – эффективная система для расчета и начисления зарплаты, преимущества которой оценили во многих компаниях. Эта программа позволяет полностью автоматизировать сложный процесс начисления заработной платы и, конечно, соответствующих налоговых отчислений и сборов; процесс происходит согласно требованиям действующего законодательства. Кроме того, в системе предусмотрена автоматическая загрузка всех необходимых данных для проведения расчетов и для формирования документов для сдачи регламентированной отчетности и выплаты зарплаты.

Исчисление взносов с фонда оплаты труда и налогов, регламентированных законодательством

С помощью данной системы полностью автоматизируются расчёты всех налогов и взносов, связанных с начислением заработной платы, в том числе расчеты страховых взносов и автоматический расчет налога на доходы физических лиц. 1С 8.2 ЗУП включает в себя необходимый набор определенных видов начислений с готовыми описаниями, который можно пополнять.

Отображение результатов всех расчетов в затратах предприятия

Система предусматривает подготовку и загрузку нужных данных с целью отражения начисленной заработной платы, а также налогов и взносов в налоговом и бухгалтерском учете. С помощью системы обмена данными Вы можете своевременно и максимально эффективно принимать управленческие решения на основе проанализированной информации.

Механизм управления финансовыми расчетами с персоналом, в т.ч. депонирование

1С:Зарплата и управление персоналом позволяет регулярно перечислять на лицевые счета персонала заработную плату, которая перечисляется в банк посредством специального механизма обмена информацией, который разработан фирмой «1С» совместно со Сбербанком России.

Анализ кадрового состава и регламентированный кадровый учет

Программа 1С 8 ЗУП позволяет вести регламентированный учёт кадров в полном соответствии с требованиями законодательства. Широкие возможности версии 8.2 включают в себя: учет персональных данных персонала, движения кадров, отпусков и рабочего времени, а также ведение штатного расписания в удобном формате и анализ кадрового состава в любых необходимых руководству компании разрезах.

Автоматизация задач кадрового делопроизводства

Программный продукт предоставляет возможность автоматического формирования (в соответствии с требованиями ГОСТ) и вывода на печать различных документов о движении персонала, таких, как: приказы о приеме, перемещении и увольнении работников; личные и учетные карточки сотрудников по формам Т2 и Т4; приказы о направлении сотрудника компании в командировку и т.п. Если Вам необходимо автоматизировать какие-либо дополнительные бизнес-процессы, специалисты «Фобизнес Про» качественно и в короткие сроки выполнят доработку 1С, что позволит значительно повысить уровень автоматизации учета в Вашей компании.

Программа «1С:ЗУП 8» также применяется для автоматизации процессов работы с сотрудниками:

Планирование потребностей в кадрах

В программе 1С ЗУП 8 имеются специальные инструменты, благодаря которым система позволяет эффективно решать такие вопросы, как:

  • создание кадрового плана, анализ его заполнения;
  • вычисление необходимого количества сотрудников;
  • открытие нужных вакансий с перечислением требований к кандидатам;
  • оценка эффективности кадрового планирования.

Подбор персонала и работа с кандидатами

Система дает возможность грамотно выбрать лучших кандидатов благодаря автоматизации процессов, которые связаны с подбором персонала, таких, как: описание, обновление и размещение свободных вакансий; ведение собеседований, текущей работы с кандидатами; кроме этого, Вы можете проанализировать результативность подбора персонала и затраты на поиски новых сотрудников.

Управление мотивацией сотрудников

C помощью программы Вы можете решать такие сложные задачи управления мотивацией персонала, как: сравнительная оценка эффективности различных мотивационных схем; разработка персональных схем мотивации для крупных предприятий; разработка мотивационных схем, отличающихся от стандартных; а также применение нефинансовой мотивации.

Планирование участия сотрудников компании в различных мероприятиях

Специальный блок 1С 8.2 Зарплата и управление персоналом может помочь руководству организации правильно и максимально эффективно задействовать человеческие ресурсы компании, а именно: распределять участие всех сотрудников в мероприятиях, устраиваемых компанией, и различных процессах, а также осуществлять анализ загрузки персонала.

ВВЕРХ